為進(jìn)一步優(yōu)化公司研發(fā)項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)的管理水平,提升研發(fā)人員的積極性和創(chuàng)造性,加強(qiáng)科技創(chuàng)新的體系化建設(shè),切實(shí)打造“以奮斗者為本”的科研管理文化。9月6日,回盛生物組織全體研發(fā)全員開展了研發(fā)中心項(xiàng)目制改革啟動(dòng)儀式。
本次啟動(dòng)儀式在回盛生物副總經(jīng)理李碩的分享中拉開序幕,他對(duì)本次項(xiàng)目制改革的目的和原因進(jìn)行了深入剖析,為研發(fā)中心的本次項(xiàng)目制改革推進(jìn)繪就藍(lán)圖、明確任務(wù)。
會(huì)場(chǎng)內(nèi),與會(huì)人員凝神聆聽、仔細(xì)記錄、深入思考,此次制度改革對(duì)個(gè)人在研發(fā)項(xiàng)目中的職責(zé)變化、未來職業(yè)發(fā)展以及收入提升切實(shí)相關(guān)、意義重大。
隨后,科研管理部總監(jiān)李曹為大家詳細(xì)介紹了本次改革施行方案,從整體架構(gòu)的變化到全新的分配機(jī)制、以及項(xiàng)目制對(duì)應(yīng)的責(zé)權(quán)劃分都展開了細(xì)致的講解。
講解討論中,大家暢所欲言、熱烈討論。李曹為在場(chǎng)研發(fā)同事積極答疑,幫助大家更好地理解項(xiàng)目制改革政策,全力保障后續(xù)工作穩(wěn)步推進(jìn)。在“有問必答”的氛圍里,研發(fā)中心的科研藍(lán)圖逐漸明晰。
繪好“作戰(zhàn)圖”,就要敲響“催征鼓”。接下來,公司副總經(jīng)理李碩作為代表與各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽訂目標(biāo)責(zé)任書,并為其頒發(fā)聘書,對(duì)項(xiàng)目組各負(fù)責(zé)人的新階段任務(wù)進(jìn)行了詳細(xì)的工作部署,推動(dòng)研發(fā)中心項(xiàng)目制各項(xiàng)改革工作落地生根、開花結(jié)果,以實(shí)干實(shí)績(jī)向公司交出滿意答卷。
簽約完成后,項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人代表周波博士為大家?guī)砹隧?xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn)分享,鼓勵(lì)各位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人以目標(biāo)為導(dǎo)向,積極承擔(dān)項(xiàng)目責(zé)任、促進(jìn)項(xiàng)目結(jié)果達(dá)成,在為公司開發(fā)更多優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的同時(shí),實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值提升。
方向愈明,腳步就更加扎實(shí)?；顒?dòng)最后,回盛生物輪值總經(jīng)理韓杰以華中農(nóng)業(yè)大學(xué)先進(jìn)的科研管理理念和案例為切入點(diǎn),生動(dòng)詮釋了項(xiàng)目制改革對(duì)研發(fā)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的積極影響、對(duì)公司發(fā)展的深遠(yuǎn)意義。同時(shí)鼓勵(lì)每一個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)要緊密合作,各自打造自身獨(dú)特的奮斗文化。
他表示公司對(duì)本次改革充滿期待,同時(shí)公司也將始終站在每一位員工身后,不斷健全研發(fā)管理制度,隨時(shí)為大家的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供切實(shí)保障。藍(lán)圖已繪就,研發(fā)中心全體人員將凝心聚力、揚(yáng)帆啟新程!
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